“浙江用工缺口700万”、“广东用工缺口100万”，2011年沿海省份的“用工荒”再次升级。不仅沿海省份出现用工缺口，连传统劳动力输出大省安徽也出现了25万的用工缺口。“用工荒”问题是珠三角地区多数企业面临的“通病”，而且这一“通病”呈愈加严重之势，所缺乏的员工层次也正逐年上升。根据调查，目前，珠三角地区电器制造、机械加工、服装制鞋三大行业面临的“用工荒”最为严重。

　　“用工荒”不仅仅是用工的短缺，其结构性的问题也更加凸显。据了解，一些沿海劳动密集型企业的普工和技工成为最难招的工种。普工是“用工荒”当中缺口最大的工种。不仅普工难招，技工也越来越难求。中国人力资源市场信息监测中心的数据显示，各技术等级岗位空缺与求职人数的比率均大于1，劳动力需求大于供给。其中，高级工程师、技师和高级技师岗位空缺与求职人数的比率较大，分别为2.29、2.19、1.89。

　　“毫无疑问，‘用工荒’时代已到来”，业内人士表示，以往的“用工荒”更多是季节性的，今年从总量、各层次上普遍出现“用工荒”。

　　人才市场“用工荒”，很多老板“心慌慌”。“用工荒”不再是以前区域性、季节性出现，而是普遍出现。而我们生活中周围总是能听到这样的声音，“工作不好找哇。”这种现象很矛盾，一方面企业需要的是大量的普通工人、技术工人;另一方面，人才的结构并不合理，多数人年轻人不愿意从事传统行业，而技术工人在人才结构中所占比例偏低。另外，人才的地域不平衡性也加速了“用工荒”的升级。

　　从2004年第一次出现“用工荒”，到如今“用工荒”愈演愈烈，人口结构的巨大变化正在深刻影响中国经济。“刘易斯拐点”已经来临，人口红利将在“十二五”期间完全消失。中国劳动力总量尽管还没有从富余向短缺过渡，但由于劳动力供给速度跟不上经济增速，“用工荒”开始出现并不断升级。我们怀疑，“用工荒”会不会像热带气旋一样，越积越大，最后形成一个大风暴，由东南沿海刮向全国各地?

　　“荒”不“慌”?工人兄弟说了算。